DE&I推進、サプライチェーン全体のWell being
さまざまな背景をもつ、すべての従業員（パートナー）が、
やりがいをもって安心して働くことができるように、職場環境の改善や各種制度の改善につとめています。
関連するSDGs
「職場いきいきアドバンスカンパニー」認証
「職場いきいきアドバンスカンパニー」認証制度とは、仕事と家庭の両立ができる職場環境の改善や、雇用の安定を進め従業員がいきいきと働き続けられるよう短時間正社員制度など多様な働き方等の制度を導入し、実践的な取組を行っている企業・法人・団体・個人事業主を認証する制度です。サンクゼールは、 2020年12月1日付けにて長野県より「職場いきいきアドバンスカンパニー」に認証されました。
多様な働き方のアドバンス
（一歩進んだ企業）としての評価
サンクゼールにおける正社員転換制度の導入（非正規から正社員への転換）や半日単位での有給休暇取得の推進など、積極的な各種改善等に取り組むことによるアドバンス実績について評価を受け、「職場いきいきアドバンスカンパニー」の認証に至りました。長野県北信労政事務所所長の小川三枝子様から「アドバンス認証を受けた御社はコロナ禍の影響下であっても、働き方改革の有益な業務の一躍を担っていただいております。多様な働き方のアドバンス＝「一歩進んだ企業」でありますので、他の模範としてさらに取り組みを充実していただきたいと思っております」とメッセージを頂戴しました。
女性の活躍推進
全従業員の8割を女性が占めるサンクゼールでは、女性が働きやすい環境づくりに早くから取り組んできました。女性の家庭と仕事との両立について、全社的な研修会を定期的に行い、継続的なヒアリングを行なっています。
2030年までに女性管理職割合を30％目指し、女性がやりがいをもって活躍できる環境整備をより強く推進しています。
