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ひとづくり。
一人ひとりの賜物（個性や能力）を磨き、発揮することで、
人々の生活を豊かにするものを生み出し、伝え、届けます。
互いの違いを尊重し合い、共に成長できる場所がここにあります。
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～2025年新卒採用～
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求める人物像
私たちの仕事は経営理念のもとに存在しています。
サンクゼールの価値観に共感し、
一人でも多くの方に幸せなひと時が訪れるよう、
素直さと謙虚さをもって一緒に新しい挑戦をしてくださる方を
求めています。
サンクゼールではだれもが困っていれば、すぐに手を差し伸べます。「自分にしてもらいたい事をまず、相手にすることを大切にする。」そんな助け合いの精神がサンクゼールスピリットです。
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社員になれば、社会保険に加入できますか？
加入要件を満たした方は、全員加入いただけます。
結婚して子供が生まれても、仕事を続けられる環境ですか？
産後・育児休業後は、個別面談で各ご家庭の事情をお伺いし、より良い在り方を一緒に考えていきます。短時間勤務や地域限定勤務などの制度も活用して、仕事を続けていただいています。
社員の休日は何日ありますか？
年間休日は117日です。
勤務地はどこになりますか？
全国の直営店舗（関東・中京・関西エリア、長野県内など）と、オフィス（長野県飯綱町・信濃町）になります。応募時に希望の勤務地（勤務店舗）をお教えください。
残業は月に何時間ありますか？サービス残業はありますか？
原則として残業はありませんが、急なお客様対応などがあった場合に、36協定に基づき必要な範囲でご対応いただくことがあります。勤務時間は1分単位で把握・管理しており、残業時間の手当はすべてお支払いしています。
転勤はありますか？頻度はどのくらいですか？
勤務形態には、①全国転勤タイプ、②（転居を伴わない範囲で勤務いただく）地域限定タイプがあります。会社の事業戦略や適材適所の人材活用に伴い、転勤や異動があります。一例として、店舗勤務者（店長）については、概ね2年～3年に1回程度の頻度で転勤・異動の可能性があります。
どのような手当てがありますか？
通勤手当、時間外労働手当、役職手当、職務手当、住宅手当、家族手当、スマイル手当（インセンティブ）などがあります。
店長にならなくても、社員になれますか？
できます。その上で、「店長ができる」「（将来的に）店長に挑戦したい」という方は、積極的に採用しております。
表彰の制度はありますか？
店舗・部署としての表彰や、個人としての表彰を行っています。また、接客などを競うコンテストなども開催しており、上位者の表彰を行っています。
中途採用比率についてどのような推移ですか？
正規雇用労働者の中途採用比率
2018年度 10％
2019年度 50％
2020年度 62％
（公表日：2022年3月24日）
労働者の男女の賃金の差異について？
当事業年度
労働者の男女の賃金の差異
全労働者 49.1％
正規雇用労働者 72.7％
パート・有期労働者 81.0％
（注）
１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。
２．労働者の男女の賃金の差異について、次のとおり補足説明いたします。
・役職、年齢、勤続年数等の属性が同じ男女間では、賃金の差異はありません。
・「正規雇用労働者」について、管理監督者に占める男性の割合が高いこと、多様な働き方としての短時間労働を選択する女性が多いことから、賃金の差異が生じております。現在当社では、女性管理職比率の向上を図ると共に、さらなる多様な働き方が選択できるように、取り組みを進めております。
・「パート・有期労働者」について、女性が占める割合が高く、短時間労働を選択する女性が多いことから、賃金の差異が生じております。